Defienden derechos de las personas con capacidades diferentes

El Ministerio de Trabajo está promoviendo que se conozca y aplique la Ley de derechos de las personas con discapacidad


El Ministerio de Trabajo está promoviendo que se conozca y aplique la Ley de derechos de las personas con discapacidad

Tomando en consideración que las personas con capacidades diferentes tienen derecho a un trabajo que las dignifique y restituya su derecho como personas con igualdad y equidad, el gobierno sandinista, a través del Ministerio del Trabajo está promoviendo la aplicación de la Ley 763, Ley de derechos de las personas con discapacidad.

Para ello el organismo de gobierno se reunió con la Red Interinstitucional de Igualdad y no Discriminación en el Empleo, en saludando el Día de la Dignidad Nacional.

Hay que destacar que la Ley 763, Ley de los derechos de las personas con discapacidad, tiene por objeto establecer el marco legal y de garantías para la promoción, protección y aseguramiento del pleno goce y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos de las personas con capacidades diferentes, respetando su dignidad inherente y garantizando el desarrollo humano integral de las mismas, con el fin de equiparar sus oportunidades de inclusión a la sociedad, sin discriminación alguna y mejorar su nivel de vida; garantizando el pleno reconocimiento de los derechos humanos contenidos en la Constitución Política de la República de Nicaragua, leyes y los instrumentos internacionales ratificados por Nicaragua en materia de discapacidad.

En este sentido la compañera Nectalia Sandoval, Responsable de la Oficina de Igualdad y no Discriminación en el Empleo del MITRAB indicó a los participantes de la reunión y miembros de la Red Interinstitucional de Igualdad y no Discriminación en el Empleo que se pusieran de acuerdo con las organizaciones de personas con discapacidad para crear un listado que quieran trabajar y las habilidades que tienen para ello y así poder poner a la orden de las empresas estas personas y puedan ser contratadas tal como lo establece la ley.

El Ministerio del Trabajo además de cumplir lo establecido en las leyes, deberá hacer que los empleadores realicen ajustes razonables, adaptando el entorno y las condiciones laborales en base a las necesidades de las personas con discapacidad para el ejercicio de sus derechos laborales y verificar que las promociones y ascensos laborales se den en igualdad de oportunidades, tomando en cuenta la capacidad y el desempeño dentro de la empresa, sin considerar los motivos relacionados con la discapacidad.

El artículo 36 se refiere a las contrataciones laborales, en la cual establece que las personas con discapacidad, bajo el principio de igualdad de oportunidades y en base a la naturaleza de actividad laboral a contratar, tienen el derecho de no ser discriminados por su condición, para optar a un empleo.

En la entrevista de trabajo, el empleador tomará en cuenta únicamente las capacidades necesarias para cumplir con las actividades del puesto del trabajo que esté optando, en igualdad de condiciones con otros u otras aspirantes al puesto requerido.

El Ministerio del Trabajo velará porque todas las instituciones y empresas nacionales, municipales, estatales y privadas que tengan cincuenta o más trabajadores, incluyan al menos el dos por ciento de personas con discapacidad en sus respectivas nóminas.

En el caso de empresas con una nómina mayor de diez trabajadores y menor de cincuenta se debe emplear al menos una persona con capacidades diferentes.

(Redacción Central La Voz del Sandinismo-El Pueblo Presidente)